Farmasi, renomowana firma zajmująca się urodą i zdrowiem, oferuje szereg ekscytujących możliwości tym, którzy chcą zostać wpływowymi osobami w swojej sieci. Dzięki szerokiej gamie programów motywacyjnych i premii, partnerzy mają szansę zarobić nie tylko ekskluzywne produkty, ale także dodatkową gotówkę, aby zwiększyć swój sukces finansowy. Przyjrzyjmy się niektórym kluczowym sposobom zarabiania w Farmasi:

1. Program powitalny: W ciągu pierwszych czterech miesięcy bycia influencerem zajmującym się urodą w Farmasi partnerzy mogą kwalifikować się do zdobycia dodatkowych produktów i gotówki oprócz prowizji. Osiągając kolejne miesięczne cele w zakresie wolumenu osobistego, partnerzy mogą zarobić wszystko, od produktów takich jak rozświetlający krem podkładowy po premię pieniężną $100.

2. Prowizje online: Farmasi sprawia, że docieranie do klientów jest łatwiejsze niż kiedykolwiek za pośrednictwem osobistych stron internetowych partnerów. Dzięki prostej strukturze, w której klienci robią zakupy, a Farmasi zajmuje się wysyłką, partnerzy zarabiają 50% ceny detalicznej, a także zdobywają PV (osobiste punkty obrotu) na swoich zamówieniach.

3. Zysk detaliczny: Partnerzy mają możliwość osiągania zysków detalicznych poprzez sprzedaż produktów Farmasi bezpośrednio klientom. Kupując produkty po cenach hurtowych i sprzedając je po sugerowanej cenie detalicznej, partnerzy stowarzyszeni mogą osiągnąć znaczne zyski, jednocześnie gromadząc PV.

4. Budowanie zespołu: Sponsorując nowych wpływowych osób, które osiągną cele programu powitalnego w pierwszym miesiącu, partnerzy mogą zdobyć dodatkowe premie pieniężne. Kierowanie i wspieranie nowych partnerów może pomóc im osiągnąć sukces, co przełoży się na zyski finansowe dla sponsora.

5. Premia osobista: Partnerzy mogą zwiększyć swoje zarobki dzięki Premii osobistej, która jest określana na podstawie wielkości grupy. Im większy wolumen grupy, tym wyższy osobisty bonus mogą otrzymać partnerzy, aż do 25% w zakresie obrotu osobistego.

6. Premia grupowa: Po osiągnięciu po raz pierwszy tytułu dyrektora lub wyższego, partnerzy otrzymują jednorazową premię pieniężną. Premia ta wzrasta w miarę postępów w karierze partnerów, a jej kulminacją jest imponująca premia $250,000 za tytuł Szefa.

7. Wymagania dotyczące przywództwa: Partnerzy, którzy osiągnęli tytuł Menedżera lub wyższy, kwalifikują się do Premii Lidera. Premia ta nagradza rozwój dużych grup w całym zespole partnera, w oparciu o wielkość grupy przywódczej.

8. Premia pieniężna: Oprócz premii grupowej partnerzy otrzymują także premię pieniężną, gdy po raz pierwszy osiągną określone tytuły. Premia ta wzrasta stopniowo wraz z wyższymi tytułami, stanowiąc znaczącą nagrodę za osiągnięty sukces.

9. Dodatek samochodowy: Począwszy od tytułu Złotego Dyrektora, partnerzy otrzymują miesięczny dodatek samochodowy. Dodatek ten zwiększa się wraz z awansem, zapewniając dodatkową korzyść dla partnerów o wysokich wynikach.

10. Niezapomniane doświadczenia: Jako szczególny akcent Farmasi oferuje wyjątkowe doświadczenia dla partnerów, którzy po raz pierwszy osiągną określone tytuły. Od wycieczek do niesamowitych miejsc po ekskluzywne konferencje – te doświadczenia pomagają stworzyć trwałe wspomnienia dla partnerów.

Podsumowując, Farmasi oferuje swoim partnerom szeroką gamę możliwości zarobku, od premii pieniężnych po luksusowe wycieczki. Dzięki wysiłkowi, poświęceniu i odpowiednim wskazówkom partnerzy mają potencjał do osiągnięcia sukcesu finansowego i cieszenia się ekskluzywnymi nagrodami oferowanymi przez firmę.